آنچه که باید آن را مهمترین معظل مدیریت نامید، حاصل تضاد و درگیریهایی است که میان دوگرایش عادت و تغییر (خلاقیت) در درونسازمان پدید میآید. این تضاد نه تنها به دلیل ضرورت وجود این دو خصلت شکل میگیرد بلکه عوامل درونی نیز بن مایههای نوعی مقاومت در برابر تغییر درسازمان کار را میآورند. به ویژه در کشور ما که بیشتر نهادها وسازماههای دولتی، شبه دولتیاند و به علت تغییر جایگاه بیمارگونه دو انگیزه مادی و معنوی در اینسازمانها این معضل با نیروی بیشتری در مقابل ساختار مدیریت قرار میگیرند.
بیشتر بخوانید »
وبسایت محسن قانعبصیری معرفتشناس، شیمیدان، نویسنده و نظریهپرداز