In any case, we should consider the labour as the beginning and the end of the second stage of the human being’s life which is independence.
بیشتر بخوانید »مارکس و تکنولوژی
به هر صورت کار را باید آغاز و پایان دومین مرحله زیستن آدمی که استقلال است دانست - محسن قانع بصیری (مارکس و تکنولوژی)
بیشتر بخوانید »پرسشی از هایدگر: تکنولوژی چیست؟
پرسش اصلی هایدگر آنگاه که به تکنولوژی می اندیشد، چنین است: چه رابطه ای میان هستی و تکنولوژی وجود دارد؟ پس به عبارتی دیگر، هستی شناسی تکنولوژی در مرکز توجه هایدگر قرار می گیرد.
بیشتر بخوانید »سیری در اقتصاد معاصر
سیری در اقتصاد معاصر این کتاب نه تنها متنی تاریخی و با ارزش است، بلکه هنوز کتابی ارزنده برای مطالعه و بررسی علم اقتصاد در جامعۀ ایران به شمار می رود.
بیشتر بخوانید »جهان انسانی انسان جهانی
کتاب «جهان انسانی، انسان جهانی»، مجموعه ای از مقالاتی است که طی آن، کاربرد تئوری تعادلات سه جزئی در حوزه های مختلف محک زده شده است. از قلمرو شناخت تا علوم و از جامعه تا حیات، از تکنولوژی تا علوم پایه و از تحلیل های اجتماعی و چگونگی تحول قدرت در آنها.
بیشتر بخوانید »از اطلاعات تا آگاهی
نویسنده در این کتاب بر آن است تا دو مقولهی اطلاعات و آگاهی، در روابط فرد و جامعه و در عوامل متغیر اجتماعی نظیر سیاست، اقتصاد و فرهنگ را تبیین نماید.
بیشتر بخوانید »از انگیزههای مادی تا انگیزههای معنوی
یکی از مهمترین مباحث در مدیریت نهادهای کار موضوع بسیار مهم انگیزش است. بدون شناخت مدیر از انگیزههای کارکنان و استفاده به موقع از این انگیزهها هیچ مدیری قادر نخواهد بود از پس دیوار تکرار و افت کیفیت کار سازمان خود به آنسوی توسعه گام گذارد.
بیشتر بخوانید »اندر روابط مدیران با کارگزارانشان
عماّل را که عملیدهند ایشان را وصیّت باید کرد تا با خلق خدای تعالی، نیکوروند و از ایشان جز مال حق نستانند و آن نیز به مدار او مجاملت طلب کند و تا ایشان را دست به ارتفاعای نرسد آن مال نخواهند که چون پیش از وقت خواهند، رعایا را رنج رسد و در هنگام ضرورت، به نیم دوم بفروشند و از آن مستاصل و آواره شوند و اگر کسی از رعیت درمانده و به گاو شخم حاجت مند گردد، او را وام دهند و سبکسار دارند، تا بر جای بماند و از خانه خویش به غربت نیافتد.
بیشتر بخوانید »بالندگی فرد در محیط کار
موضوع آموزش کارکنان مقولهای نو نیست. خواجه نظام الملک در سیاستنامه از این که چرا رسم و قاعده آموزش کادرها در سازمانهای کار حکومتی برآفتاده است اظهار گله و شکایت میکند. او میگوید:
بیشتر بخوانید »مدیریت از عادت تا تغییر
موضوع مهم و اساسی در مدیریت، تبیین رفتارها و روشهای کار مدیر تحت شرایط خاص است. معمولا این رفتارها را با توجه به شرایط مختلف مورد طبقهبندی قرار دادهاند. مثلا در رابطه با چارت تشکیلاتی و موضوع بخشهای مختلف آن و یا در رابطه با شرایطی نظیر بحرانی بودن و یا نبودن (مدیریت بحران) و از این قبیل.
بیشتر بخوانید »